大家都知道,我国用工体系分化得很细,也可以说很乱。在很多央企、国企单位使用的基本上是劳务派遣工和外聘工。
我就是来自央企的一名外聘人员(俗称临时合同工)。在我就职的央企里,有正式工,劳务派遣工和外聘工(临时工)。现在我就来讲讲,我就职企业对劳务派遣工和外聘工的区别对待吧!
3 劳务派遣工是企业向劳务派遣公司租借,租赁的合同制员工,企业向劳务派遣公司支付100—500元不等的人才租借费用。劳务派遣工一般都是和劳务派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司支付派遣工的工资。可在这个企业里,企业直接和劳务派遣工签劳动合同,给予买五险但没有一金,工资由该企业直接发放,有和正式工一样的带薪休假。但有随时被退回劳务派遣公司的风险!
而我们外聘工(临时工),是与外包公司签劳动合同,到企业指定的地方工作。劳动合同时间基本上是两年期,不购买五险一金,只相应的给点社保补贴计算到工资里,没有带薪休假,干一天有一天工资。如果遇雨季、春节休假,就连相应的社保补贴也没有。
为了防老,我只能自己购买灵活就业人员社保及医疗保险。但灵活就业人员购买社保极为不公平。灵活就业人员缴纳社保是自己全额缴费的,可进入自己账户的少之又少。缴纳的比例为20%,只有8%进个人账户,有12%的进入统筹基金了!还有就是医疗保险这一块:灵活就业人员也都是自己全额缴费,可现在医疗改革,使原来每月有一百多元打入医保卡里的钱,全额取消了。现在每月就得1200多元。压力山大啊!
你们说说,在同样的企业里,同样是为国家建设出力、流汗,为什么要被区别对待?同在蓝天下,共爱一个家。这哪还有所谓的公平可言。我们不能怨政策,只能怨自己能力不行。